――“鄂纪励十二条”详解
什么是“鄂纪励十二条”？？？？？ ？？
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，，，，，，落实“三个区分开来”重要要求和中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、湖北省委办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，，，，，，细化容错纠错机制，，，，，，为担当者担当、为负责者负责，，，，，，切实保唬唬�；；；；；ず凸睦刹扛墒麓匆祷�，，，，，，正确把握严明纪律、严格执纪执法与鼓励改革创新、宽容工作失误、激励担当尽责的关系，，，，，，湖北省纪委监委于2019年9月底发布了《中共湖北省纪委湖北省监察委员会关于鼓励和保唬唬�；；；；；じ刹扛墒麓匆档囊饧�，，，，，，全文共12条，，，，，，简称“鄂纪励十二条”。。。。 。。
根据“鄂纪励十二条”，，，，，，干部发生工作失误，，，，，，哪些情况可直接免责、不影响对干部的任用？？？？？ ？？
●在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，，，，，，尚无明确限制的探索性试验中的失误，，，，，，为推动发展的无意过失。。。。 。。
●在依法依规履行职责中，，，，，，工作出现非故意过错，，，，，，情节或后果不严重的。。。。 。。
●在处置突发事件或执行急难险重任务时，，，，，，未完全按规定程序办理，，，，，，及时采取果断措施妥善处置，，，，，，未造成严重后果的。。。。 。。
●在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或保留意见的。。。。 。。
●在决策实施过程中已经履职尽责，，，，，，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的。。。。 。。
哪些情况的失误、错误可从轻或减轻处理？？？？？ ？？
●工作中出现失误，，，，，，造成一定损失或不良影响，，，，，，及时采取补救措施，，，，，，有效挽回损失或消除不良影响的。。。。 。。
●工作中虽有较大错误或造成较大损失但有立功表现的。。。。 。。
●积极配合调查工作，，，，，，主动承担责任的。。。。 。。
●违规违纪违法行为发生在十八大以前，，，，，，本人有深刻检讨并主动改正的。。。。 。。
纪委监委在哪些情况下可向组织部门明确回复廉政意见“不影响干部任用”？？？？？ ？？
●工作中动机良好，，，，，，虽出现一定失误，，，，，，但后果不严重并自觉整改的。。。。 。。
●因工作中的失误或错误，，，，，，虽受过党纪政务处分或者其他处理，，，，，，但影响期已满，，，，，，并自觉整改的。。。。 。。
●虽有信访举报但反映的问题很笼统，，，，，，或虽具体但经核查无证据证实的。。。。 。。
哪些情况可不作党纪或监察立案处置？？？？？ ？？
对一般性工作失误或轻微违纪违法行为，，，，，，未造成实际损失或恶劣影响的，，，，，，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，，，，，，不作党纪或监察立案处置。。。。 。。
对科教文卫技术骨干如何慎用留置措施？？？？？ ？？
既严格执纪执法，，，，，，又注意维护正常的科研、生产、经营。。。。 。。对科、教、文、卫等企事业单位技术骨干人员尽量不用或少用、短用留置措施。。。。 。。
如何严格规范函询，，，，，，以防止对干部造成不应有的精神困扰？？？？？ ？？
对信访举报内容不具体、可查性不强的，，，，，，一般不作函询，，，，，，可以通过谈心谈话提醒等方式处理。。。。 。。对内容重复或相近的信访举报，，，，，，不作多次函询。。。。 。。对函询中干部所作说明合情合理的，，，，，，予以采信，，，，，，并于一个月内函复干部本人及其单位党组织主要负责人。。。。 。。
干部受到诬告陷害，，，，，，纪委监委怎么办？？？？？ ？？
对信访举报反映的问题经查不属实的，，，，，，应当在适当范围内给相关干部予以澄清正名，，，，，，并向组织部门予以说明。。。。 。。对诬告陷害者，，，，，，依规依纪依法从严从重惩处。。。。 。。
怎样对待受到打击报复的干部？？？？？ ？？
对工作中坚持原则、为党和人民的利益而不怕得罪人的干部，，，，，，要旗帜鲜明地予以支持和保唬唬�；；；；；�，，，，，，并积极向党委（党组）和组织部门推荐使用。。。。 。。
干部觉得自己被冤枉，，，，，，能否向纪委监委申辩申诉？？？？？ ？？
按照实事求是、有错必纠原则，，，，，，凡党员干部申辩、申诉有理有据的，，，，，，都应当予以采纳和纠正，，，，，，决不冤枉一个好同志好干部。。。。 。。
如何关心关爱受处理处分干部？？？？？ ？？
做好受处理处分干部回访工作，，，，，，加强思想教育，，，，，，切实在思想、工作、生活上给予关心，，，，，，并鼓励其放下思想包袱、轻装前进，，，，，，大胆干事创业。。。。 。。对认真改正错误、表现良好的，，，，，，及时向党委（党组）和组织部门反馈。。。。 。。
是不是宽容失误就不严查违纪违法行为了？？？？？ ？？
不是。。。。 。。“鄂纪励十二条”明确规定：
●既坚持原则、严格执纪执法，，，，，，推动责任落实，，，，，，又区别情况、分类处理，，，，，，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况综合分析，，，，，，做到宽严相济、精准得当。。。。 。。
●注意防止以“容错”为名搞纪律“松绑”，，，，，，防止“破窗效应”而致纪律“宽松软”。。。。 。。
●对不作为、慢作为、假作为等形式主义、官僚主义问题从严查处，，，，，，营造崇尚实干的良好氛围
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