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为加强业务部门基层管理人员队伍建设，，，，，持续深化干部人事制度改革，，，，，11月21日下午，，，，，公司组织开展竞争上岗工作，，，，，面向公司全体员工开放报名，，，，，公平公开，，，，，竞争择优，，，，，让想干事者有机会，，，，，给能干事者有舞台，，，，，进一步激发公司人才内生动力。。。。。。。

本次竞争上岗共发布城乡与交通规划研究院交通规划主任工程师等3个岗位，，，，，面试由公司技术委员会专家担任评委组，，，，，公司纪委全程监督，，，，，严格选拔程序，，，，，确保选对人，，，，，用对人，，，，，促进公司高质量发展。。。。。。。

本次竞争上岗面试采用履历分析和竞聘演讲的形式开展，，，，，主客观评价相结合。。。。。。。9名竞聘者按照抽签顺序依次登台亮相、各展风采，，，，，畅谈对竞聘岗位的理解、工作思路，，，，，现场气氛严肃而热烈。。。。。。。评委组结合竞聘人员经历和工作业绩，，，，，从自我认知、工作业绩、岗位认知、工作规划和态度表现五个方面进行独立评分，，，，，工作人员现场计分，，，，，当场公布面试成绩。。。。。。。

近年来，，，，，公司始终以深化国企改革为导向，，，，，持续深化“三项制度”改革，，，，，激发人才发展活力。。。。。。。通过竞争上岗方式，，，，，让工作业绩突出、能力优秀、群众公认的优秀人才脱颖而出，，，，，及时补充人才缺口，，，，，完善人才结构，，，，，优化人力资源配置，，，，，为公司高质量发展注入活力、积蓄新动力。。。。。。。